Chứng nhận của các tổ chức
Con đường thông thường cho một tổ chức muốn được chứng nhận theo tiêu chuẩn ISO 45001 là:
Thực hiện hệ thống quản lý: Trước khi được đánh giá, một hệ thống quản lý phải được vận hành trong một thời gian. Thông thường, thời gian tối thiểu mà tổ chức chứng nhận yêu cầu là khoảng 3 tháng và/hoặc một chu kỳ đầy đủ của hệ thống.
Đánh giá nội bộ và đánh giá của lãnh đạo cao nhất: Trước khi hệ thống quản lý có thể được chứng nhận, hệ thống đó phải có ít nhất một báo cáo đánh giá nội bộ hoàn chỉnh và một đánh giá của lãnh đạo.
Lựa chọn tổ chức chứng nhận (công ty đăng ký): Mỗi tổ chức có thể lựa chọn tổ chức chứng nhận (công ty đăng ký) theo lựa chọn của mình; tuy nhiên, việc lựa chọn tổ chức chứng nhận phù hợp là một quyết định rất quan trọng cần được thực hiện để có được chứng nhận đáng tin cậy (được quốc tế công nhận).
Đánh giá trước đánh giá (tùy chọn): Một tổ chức có thể chọn thực hiện đánh giá trước để xác định bất kỳ khoảng cách nào có thể có giữa hệ thống quản lý hiện tại của mình và các yêu cầu của tiêu chuẩn. Điều này có thể được thực hiện thông qua Nhà đăng ký, công ty tư vấn độc lập, v.v.
Đánh giá giai đoạn 1: Đánh giá giai đoạn 1 là đánh giá sự phù hợp của thiết kế hệ thống quản lý. Mục tiêu chính là để xác minh rằng hệ thống quản lý được thiết kế để đáp ứng các yêu cầu của (các) tiêu chuẩn và các mục tiêu của tổ chức. Chúng tôi khuyến nghị rằng ít nhất một số phần của cuộc đánh giá Giai đoạn 1 nên được thực hiện tại chỗ tại cơ sở của tổ chức.
Đánh giá giai đoạn 2 (Tham quan tại chỗ): Mục tiêu của đánh giá Giai đoạn 2 là đánh giá xem hệ thống quản lý đã công bố có tuân thủ tất cả các yêu cầu của tiêu chuẩn hay không và có đang được triển khai trong tổ chức hay không và có thể hỗ trợ tổ chức đạt được các mục tiêu của mình hay không . Đánh giá giai đoạn 2 diễn ra tại (các) địa điểm của tổ chức nơi ban quản lý cư trú.
Kiểm toán tiếp theo (tùy chọn): Nếu đối tượng được kiểm toán có nhiều hoặc nhiều sự không phù hợp cần đánh giá bổ sung trước khi được chứng nhận, đánh giá viên sẽ thực hiện chuyến thăm tiếp theo để chỉ xác nhận các kế hoạch hành động liên quan đến sự không phù hợp (thường là nửa ngày từ xa hoặc một ngày tại chỗ).
Xác nhận đăng ký: Nếu tổ chức tuân thủ các yêu cầu của tiêu chuẩn, Nhà đăng ký xác nhận đăng ký và xuất bản chứng chỉ.
Đánh giá giám sát và cải tiến liên tục: Sau khi một tổ chức được đăng ký, các hoạt động giám sát sẽ được Cơ quan Chứng nhận tiến hành để đảm bảo rằng hệ thống quản lý vẫn tuân thủ tiêu chuẩn. Các hoạt động giám sát phải bao gồm các chuyến thăm tại chỗ (ít nhất 1 lần mỗi năm) cho phép xác minh sự phù hợp của hệ thống quản lý của khách hàng được chứng nhận, cũng có thể bao gồm các cuộc điều tra sau khiếu nại, đánh giá trang web của họ hoặc yêu cầu bằng văn bản để biết thêm thông tin.
Đào tạo và cấp chứng chỉ của các chuyên gia
PECB đã tạo ra một lộ trình đào tạo và các chương trình chứng nhận nhân sự được khuyến khích mạnh mẽ cho những người thực hiện và đánh giá viên của một tổ chức muốn được chứng nhận theo tiêu chuẩn ISO 45001. Chứng nhận của các tổ chức là một thành phần quan trọng của lĩnh vực quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp vì nó cung cấp bằng chứng rằng các tổ chức đã phát triển các quy trình chuẩn hóa dựa trên các thông lệ tốt nhất. Chứng nhận của các cá nhân đóng vai trò là bằng chứng được lập thành văn bản về năng lực chuyên môn, đồng thời cung cấp bằng chứng cho thấy cá nhân đó đã tham dự một trong các khóa học liên quan và hoàn thành xuất sắc các kỳ thi, đồng thời có chuyên môn để hỗ trợ một tổ chức đạt được chứng nhận ISO 45001 thành công.
Chứng chỉ nhân sự chứng minh rằng chuyên gia nắm giữ các năng lực được xác định dựa trên các phương pháp hay nhất. Nó cũng cho phép các tổ chức đưa ra lựa chọn sáng suốt về nhân viên hoặc dịch vụ dựa trên năng lực được thể hiện bằng chỉ định chứng nhận. Cuối cùng, nó khuyến khích các chuyên gia không ngừng nâng cao kỹ năng và kiến thức của họ và là công cụ để người sử dụng lao động đảm bảo rằng việc đào tạo và nâng cao nhận thức thực sự có hiệu quả.
Các khóa đào tạo của PECB được cung cấp trên toàn cầu thông qua mạng lưới các nhà cung cấp dịch vụ đào tạo được ủy quyền; chúng có sẵn bằng một số ngôn ngữ và bao gồm các khóa học sau: Giới thiệu, Nền tảng, Người triển khai chính và Đánh giá viên trưởng. Bảng dưới đây mô tả ngắn gọn về các khóa đào tạo chính thức của PECB về Hệ thống Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OH&S MS) dựa trên ISO 45001.
Mô tả các khóa đào tạo chính thức của PECB về Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
Mặc dù không bắt buộc phải có một tập hợp các khóa học hoặc chương trình học cụ thể như một phần của quy trình cấp chứng chỉ, nhưng việc hoàn thành khóa đào tạo hoặc chương trình học được PECB công nhận sẽ nâng cao đáng kể cơ hội vượt qua kỳ thi chứng chỉ PECB vì kỳ thi này dựa trên tiêu chuẩn của PECB. tài liệu đào tạo..
Chọn chương trình chứng nhận phù hợp
ISO 45001 cung cấp các yêu cầu đối với một MS OH&S để cho phép một tổ chức tạo ra một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, đồng thời xây dựng các điều kiện làm việc tốt nhất có thể cùng với các bài học kinh nghiệm về cách giảm thiểu các mối nguy hiểm tại nơi làm việc và bảo vệ sức khỏe, an toàn và phúc lợi của nhân viên của mình. Do đó, PECB cung cấp tám chương trình chứng nhận phù hợp tùy thuộc vào nền tảng, chuyên môn, kinh nghiệm và nhu cầu của ứng viên, chẳng hạn như:
- Chứng nhận ISO 45001 Foundation là chứng nhận dành cho các chuyên gia cần có hiểu biết tổng thể về tiêu chuẩn ISO 45001 và các yêu cầu của nó.
- Chứng nhận Người triển khai ISO 45001 là chứng nhận dành cho các chuyên gia cần triển khai Hệ thống quản lý OH&S và trong trường hợp Chứng nhận Người triển khai chính ISO 45001, cần quản lý một dự án triển khai.
- Chứng nhận Đánh giá viên ISO 45001 là chứng chỉ dành cho các chuyên gia cần đánh giá Hệ thống quản lý OH&S và trong trường hợp Chứng nhận Đánh giá viên trưởng ISO 45001, cần quản lý một nhóm đánh giá.
- Chứng nhận ISO 45001 Master là chứng nhận chuyên nghiệp dành cho các chuyên gia cần triển khai Hệ thống quản lý OH&S, nắm vững các kỹ thuật đánh giá và quản lý (hoặc là một phần của) các nhóm đánh giá hoặc chương trình đánh giá.
Dựa trên kinh nghiệm chuyên môn tổng thể của ứng viên và trình độ chuyên môn của họ, họ sẽ được cấp một hoặc nhiều chứng chỉ này dựa trên các hoạt động dự án hoặc kiểm toán mà họ đã thực hiện trong quá khứ hoặc hiện tại họ đang làm việc.
