THAM KHẢO SMETA AUDIT CHECKLIST
Câu hỏi trong SMETA audit checklist
Lao động
Vấn đề
- Cơ sở của bạn có các thủ tục để đảm bảo quyền tự do đi lại của lao động hợp đồng không bị hạn chế một cách vô lý?
– Cơ sở của bạn có sẵn một hệ thống để đảm bảo rằng các nhà cung cấp lao động theo hợp đồng tuân thủ tất cả các luật lao động có liên quan không?
– Tất cả nhân viên có được cung cấp văn bản thỏa thuận tuyển dụng với cơ sở bằng ngôn ngữ mà họ hiểu không?
– Các chính sách, thông lệ và mong đợi về môi trường có được truyền đạt cho tất cả nhân viên và nhà cung cấp
– Hệ thống đào tạo & quản lý bằng ngôn ngữ địa phương hoặc ngôn ngữ thích hợp không?
Môi trường
Phát thải khí nhà kính (GHG)
– Cơ sở của bạn có thiết lập các mục tiêu và mục tiêu môi trường để cải thiện hoạt động môi trường không?
– Cơ sở của bạn có chương trình và / hoặc thủ tục để giảm việc sử dụng năng lượng không?
– Sử dụng năng lượng trong Cơ sở của bạn có mục tiêu và chỉ tiêu giảm phát thải không?
Bảo vệ môi trường
Về xử lý khí thải
– Cơ sở của bạn có đặt ra các mục tiêu và chỉ tiêu liên quan đến việc tăng hiệu quả sử dụng năng lượng không?
– Cơ sở của bạn có đặt ra các mục tiêu liên quan đến việc giảm lượng khí thải không?
– Cơ sở của bạn có các thiết bị ngăn ngừa ô nhiễm trên ống khói, lỗ thông hơi và hệ thống khai thác không?
Quản lý nước
Quản lý chất thải
Phòng ngừa ô nhiễm
Quản lý nơi làm việc
– Cơ sở của bạn có đặt mục tiêu giảm tiêu thụ nước không?
– Cơ sở của bạn có sẵn một hệ thống để giải quyết việc tạo ra và quản lý nước thải không?
– Cơ sở của bạn có xử lý nước thải trước khi xả ra ngoài cơ sở không?
– Cơ sở của bạn có chương trình và / hoặc thủ tục để quản lý và xử lý chất thải nguy hại (nếu có), nước thải, chất thải rắn và khí thải trong không khí không?
– Cơ sở của bạn có đặt mục tiêu giảm khối lượng chất thải phát sinh không?
– Cơ sở của bạn có lưu giữ hồ sơ về việc chuyển giao, xử lý và tiêu hủy chất thải ra ngoài địa điểm không?
– Cơ sở của bạn có sử dụng đánh giá nguy cơ hóa chất và / hoặc đánh giá so sánh nguy cơ hóa chất như một phần của việc xác định lựa chọn hóa chất cho đầu vào sản phẩm không?
– Cơ sở của bạn có đánh giá xem các chất được lưu trữ, sử dụng hoặc xử lý tại chỗ có bị cấm theo luật hoặc giao thức quốc gia hoặc quốc tế hay không?
– Cơ sở của bạn có sẵn một hệ thống để giải quyết vấn đề ngăn ngừa ô nhiễm và quản lý các chất độc hại tiềm tàng không?
– Chính sách của bạn có bao gồm tất cả người lao động, bao gồm cả người lao động nhập cư không?
– Cơ sở của bạn có sẵn một hệ thống quản lý hay đang phát triển một hệ thống quản lý để đánh giá các rủi ro về lao động, sức khỏe và an toàn không?
– Hệ thống quản lý hoạt động của cơ sở của bạn có tuân thủ các quy định và luật xã hội hiện hành không?
– Cơ sở của bạn có các quy trình để đảm bảo máy móc thích hợp được bảo dưỡng tốt và được trang bị các thiết bị an toàn cần thiết không?
– Cơ sở của bạn có các quy trình bằng văn bản để bảo quản, sử dụng và tiêu hủy an toàn từng vật liệu nguy hiểm
– Sức khỏe & An toàn của Cơ được sử dụng trong sản xuất (nếu có), bằng (các) ngôn ngữ mà công nhân hiểu không?
Chỗ ở cho nhân viên
Lao động cưỡng bức
– Cơ sở của bạn có kế hoạch ứng phó khẩn cấp bằng văn bản và quy trình sơ tán đám cháy không?
– Bao lâu thì cơ sở tiến hành các cuộc diễn tập khẩn cấp?
– Nhà vệ sinh có sạch sẽ, thông thoáng, có nước sinh hoạt, có thể đi lại được và có ánh sáng vào ban đêm không?
– Tất cả nhân viên cư trú trong ký túc xá có được sử dụng nước sinh hoạt, nước uống an toàn, thiết bị nấu ăn hợp vệ sinh và nhà tắm riêng đầy đủ không?
– Có phải tất cả các ký túc xá đều có hệ thống báo cháy và bình chữa cháy được kiểm tra thường xuyên không? - Người lao động có được tự do thôi việc bất cứ lúc nào mà không bị phạt, có đưa ra thông báo hợp lý không?
– Người lao động có được tự do rời khỏi cơ sở và các ký túc xá liên quan trọng giờ không làm việc và khi kết thúc ca làm việc của họ không?
– Cơ sở của bạn (hoặc người môi giới lao động) có giữ lại thẻ căn cước công nhân hoặc hộ chiếu không?
– Cơ sở của bạn có sử dụng lao động trẻ em (lao động dưới 14 hoặc 15 tuổi) không?
– Lao động trẻ em & Lao động Người lao động trẻ (trên độ tuổi tối thiểu theo luật định nhưng dưới 18 tuổi) có yêu cầu hạn chế về bảo vệ cóđược tuyển dụng theo luật không?
Phân biệt đối xử
Tự do Hiệp hội & Thương
lượng Tập thể
Quấy rối & Lạm dụng
Lương & Phúc lợi
– Nhà máy của bạn có quy trình hiệu quả để xác minh tuổi của người lao động không?
– Các ứng viên nữ có được hỏi về tình trạng mang thai khi đi xin việc không?
– Nhân viên có được phép thực hiện các nghĩa vụ tôn giáo mà không bị hạn chế không?
– Cơ sở của bạn có công nhận tổ chức công đoàn hoặc các tổ chức người lao động độc lập khác đại diện cho người lao động tại nơi làm việc không?
– Người lao động trong cơ sở có được tham gia một cách dân chủ vào việc lựa chọn người đại diện cho tổ chức lao động không?
– Cơ sở của bạn có các thủ tục để đảm bảo nơi làm việc không có quấy rối tình dục không?
– Cơ sở của bạn có các thủ tục để đảm bảo nơi làm việc không có lạm dụng bằng lời nói và / hoặc quấy rối không?
– Cơ sở của bạn có các thủ tục để lập hồ sơ và báo cáo bí mật các sự kiện, khiếu nại, vụ việc cũng như phản hồi của cấp quản lý và hành động liên quan đến quấy rối và lạm dụng không?
– Cơ sở của bạn có các thủ tục để đảm bảo tất cả người lao động được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu hợp pháp cho giờ làm việc tiêu chuẩn không?
– Cơ sở của bạn có các thủ tục để đảm bảo tất cả người lao động được nghỉ lễ và nghỉ phép mà họ được hưởng hợp pháp không?
Giờ làm việc
– Cơ sở của bạn có các thủ tục để đảm bảo không khấu trừ trái phép hoặc bất hợp pháp từ tiền lương của nhân viên không?
– Cơ sở của bạn có các thủ tục để đảm bảo tất cả công nhân được nghỉ ít nhất một ngày trong bảy ngày không?
– Cơ sở của bạn có các thủ tục để đảm bảo tất cả thời gian làm thêm giờ tại cơ sở là tự nguyện không?
