FLA được thành lập năm 1999 và được phát triển từ một đội đặc nhiệm do tổng thống Bill Clinton thành lập sau một loạt các vụ bê bối lao động trẻ em và các vụ bê bối lao động nặng nhọc khác liên quan đến các thương hiệu may mặc và giày dép lớn. Chúng tôi tập hợp các tổ chức xã hội dân sự, trường đại học và các công ty có trách nhiệm xã hội để bảo vệ quyền lợi của người lao động bằng cách giải quyết vấn đề quấy rối hoặc lạm dụng, sức khỏe và an toàn, tự do liên kết và thương lượng tập thể, tiền lương và lợi ích.
Có trụ sở tại Washington, D.C. Chúng tôi có đội ngũ nhân viên trên khắp thế giới bao gồm các văn phòng tại Trung Quốc, Thụy Sĩ và Thổ Nhĩ Kì.
Từ năm 1999, FLA đã giúp cải thiện cuộc sống của hàng triệu công nhân trên toàn thế giới. FLA tạo ra các giải pháp lâu dài để lạm dụng lao động bằng cách cung cấp các công cụ và nguồn lực cho các công ty, đào tạo cho công nhân và quản lý nhà máy, thực hiện thẩm định thông qua các đánh giá độc lập và ủng hộ trách nhiệm giải trình và minh bạch hơn từ các công ty, nhà sản xuất, nhà máy và những người khác liên quan đến chuỗi cung ứng toàn cầu.
Tiêu chuẩn FLA giám sát các nhà máy trên toàn thế giới, bao gồm: Châu Mỹ Châu Âu, Trung Đông và Châu Phi (EMEA); Nam Á, Đông Nam Á, và Đông Á. Hiện tại có hơn 4.500 cơ sở chịu sự giám sát độc lập của FLA. Trung bình, các giám sát viên được FLA công nhận thực hiện khoảng 150 lần đánh giá chủ động, công bố và xác minh mỗi năm. Các chi nhánh của FLA chịu trách nhiệm làm việc với các cơ sở sau khi kiểm tra để xây dựng kế hoạch hành động khắc phục (CAP) để giải quyết mọi vi phạm mã và thực hiện các chuyến thăm tiếp theo để đảm bảo kế hoạch được thực hiện. FLA cũng tiến hành các chuyến thăm tiếp theo cho một nhóm kiếm toán được chọn để xác minh các hành động được thực hiện bởi chi nhánh và nhà cung cấp của FLA.
Theo dõi và xác minh
Các công ty tham gia FLAcam kết duy trì bộ quy tắc ứng xử nơi làm việc của FLA, dựa trên các tiêu chuẩn của tổ chức lao động quốc tế và thiết lập các hệ thống nội bộ để giúp giám sát các điều kiện tại nơi làm việc cung như duy trì các tiêu chuẩn mã trong chuỗi cung ứng của họ. FLA được tiến hành đánh giá độc lập và không báo trước cho các nhà máy được sử dụng bởi các chi nhánh của FLA để đánh giá sự tuân thủ của tất cả các yếu tố và xác minh các nỗ lực tuân thủ nội bộ của các công ty đó.
Lợi ích cho Doanh Nghiệp khi tham gia FLA
FLA là một sáng kiến đa bên, mời gọi sự tham gia của tất cả các tổ chức cam kết thúc đẩy các tiêu chuẩn lao động công bằng trên toàn thế giới – các công ty và thương hiệu, tổ chức xã hội dân sự, cao đẳng và đại học, nhà cung cấp và nhà sản xuất, nhà bán lẻ có lương tâm và những người khác.
Là các công ty tham gia FLA, một số thương hiệu lớn nhất và nổi tiếng nhất thế giới đã cam kết thực hiện các hoạt động lao động công bằng và các điều kiện làm việc an toàn và nhân đạo trong chuỗi cung ứng của họ. Với sự giúp đỡ của FLA, các công ty tham gia đang đỗi mới để giải quyết hiệu quả các vấn đề lao động – bảo vệ cả thương hiệu của họ và quyền của người lao động. Phương pháp của FLA mang lại cho các thương hiệu niềm tin lớn hơn rằng chuỗi cung ứng của họ tôn trọng quyền của người lao động. Nó cũng trình bày một bức tranh hoàn chỉnh về các điều kiện lao động, đánh dấu các rủi ro, tiết lộ nguyên nhân gốc rễ của các lỗ hỗng tuân thủ và đưa ra các chiến lược để giải quyết các vấn đề mang tính hệ thống. Thông qua FLA, các công ty tham gia cũng nhận được cơ hội hợp tác với các đồng nghiệp, người mua đại học và CSO, và có quyền truy cập vào các nguồn lực đào tạo và xây dựng năng lực.
